Social Media Recruiting
Mehr Bewerbungen für den Mittelstand: Social Media Recruiting mit TikTok, Instagram & YouTube
Gute Fachkräfte und Azubis suchen nicht aktiv nach Jobs. Sie scrollen. Mit Social Media Recruiting erreichst du genau diese Menschen dort, wo sie jeden Tag Zeit verbringen: auf TikTok, Instagram und YouTube.
Wir zeigen deinen Betrieb so, wie er wirklich ist, mit deinem Team, deiner Werkstatt oder Halle und dem ersten Arbeitstag, und sorgen mit gezielten Anzeigen dafür, dass passende Bewerber in deiner Region diese Videos sehen.
So funktioniert es
In drei Schritten zu mehr Bewerbungen
Zielgruppe & Kanäle
Welche Stellen musst du besetzen, und wen suchst du genau? Azubis erreichst du anders als erfahrene Fachkräfte. Wir legen gemeinsam fest, auf welchen Kanälen deine Zielgruppe unterwegs ist und welche Zahl wir messen: Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung und Einstellungen.
Drehtag bei dir vor Ort
An einem Drehtag produzieren wir bei dir im Betrieb Videos für mehrere Wochen. Vor der Kamera stehen deine Mitarbeitenden, keine Schauspieler. Sie erzählen, wie ihr Alltag aussieht, was sie an ihrem Job mögen und wie das Team tickt.
Anzeigen & schnelle Bewerbung
Wir schalten die Videos als Anzeigen gezielt im Umkreis deines Standorts. Interessierte bewerben sich in unter einer Minute direkt vom Handy, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf. Du bekommst die Kontakte sofort und rufst zurück.
Social Media statt Stellenbörse
Warum Social Media Recruiting im Mittelstand funktioniert
Auf Stellenbörsen erreichst du nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Viele gute Leute sind aber zufrieden in ihrem aktuellen Job und wechseln erst, wenn ihnen ein Arbeitgeber auffällt, der besser passt.
Genau hier setzt Social Media Recruiting an: Deine Videos laufen im Feed von Menschen, die zu deiner Stelle passen, auch wenn sie gar nicht suchen. Gerade mittelständische Betriebe haben dabei einen Vorteil. Sie sind nahbar, haben echte Geschichten zu erzählen und können zeigen, was sie von Konzernen unterscheidet.
Dein Team vor der Kamera
Echte Mitarbeitende statt Stockfotos
Bewerber wollen wissen, mit wem sie später zusammenarbeiten. Deshalb stehen bei uns deine Mitarbeitenden im Mittelpunkt: die Ausbilderin, die zeigt, wie der erste Lehrtag abläuft, oder der Schichtleiter, der seine Halle vorstellt.
Niemand muss vor die Kamera, der nicht will. Erfahrungsgemäß melden sich nach den ersten Videos aber mehr Freiwillige als gedacht. Alle Aufnahmen entstehen mit schriftlicher Einwilligung.
Bewerbung in unter 60 Sekunden
Weniger Hürden, mehr Bewerbungen
Ein langes Bewerbungsformular schreckt viele ab, vor allem auf dem Handy. Wir setzen auf kurze Formulare direkt in TikTok und Instagram oder auf einer schlanken Bewerbungsseite: Name, Telefonnummer, ein paar Fragen zur Stelle. Fertig.
So kommen auch Menschen auf dich zu, die nie einen klassischen Lebenslauf geschickt hätten. Den Rest klärst du im persönlichen Gespräch.
Für wen eignet sich das?
Social Media Recruiting für Handwerk, Industrie, Pflege & Logistik
Social Media Recruiting funktioniert besonders gut, wenn du gewerbliche Fachkräfte, Azubis oder Mitarbeitende im Schichtbetrieb suchst, also genau dort, wo Stellenbörsen oft wenig bringen. Typische Branchen sind Handwerk, Produktion und Industrie, Pflege, Logistik sowie Gastronomie und Hotellerie.
Du willst nicht nur kurzfristig Stellen besetzen, sondern dich langfristig als Arbeitgeber aufstellen? Dann schau dir auch unser Employer Branding an.
Social Media Recruiting
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen.
In einem kostenlosen Erstgespräch von 30 Minuten schauen wir uns deine offenen Stellen an und sagen dir ehrlich, ob Social Media dafür der richtige Weg ist und mit welchem Budget du rechnen solltest.
